Проведение медосмотра за счет кандидата, с последующим возмещением ему расходов — неправомерно! К такому выводу пришел суд (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу N 33-12610/2018).
Претенденту на должность выдано направление на предварительный медосмотр. В медицинской организации он узнал, что за обследование придется заплатить.
Соискатель отказался тратить деньги и обратился в суд. Организации не помог довод о том, что она планировала компенсировать кандидату затраты после осмотра.
Раз организация направляет соискателя на медосмотр, то сама должна его оплатить. Законом не предусмотрена возможность проводить обследование за счет потенциального работника, а потом возмещать ему затраты.
В итоге суд обязал работодателя заплатить за медосмотр и компенсировать кандидату моральный вред.
Напоминаем, что расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра при приёме на работу несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.
