В трудовом договоре работодатель запретил сотруднику разглашать размер зарплаты под угрозой дисциплинарной ответственности. Причина – по мнению работодателя, сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные. Роструд спросили, вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор.
В письме сообщается, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Сославшись на письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. № 08 КМ-3681, чиновники пояснили, что сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта.
