Статья 60.2 Трудового кодекса РФ предусматривает три способа выполнения работником дополнительной работы без освобождения от основной работы:
1) совмещение должностей (профессий);
2) расширение зон обслуживания (увеличение объема работ);
3) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
В указанных случаях дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены).
В целях оказания правовой и методической помощи образовательным организациям, сотрудниками Центра образовательного права «ЮРИС» подготовлен пакет документов, регламентирующих оформление дополнительной работы.
*документы подготовлены на основании действующего законодательства.
| 1. | Дополнительное соглашение (совмещение) |
| 2. | Приказ (совмещение) |
| 3. | Дополнительное соглашение (расширение зоны) |
| 4. | Приказ (расширение зоны) |
| 5. | Дополнительное соглашение (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) |
| 6. | Приказ (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) |
| 7. | Дополнительное соглашение (изменение размера доплаты) |
| 8. | Приказ (изменение размера доплаты) |
| 9. | Заявление работника (отмена дополнительной работы) |
| 10. | Уведомление работнику (отмена дополнительной работы) |
| 11. | Приказ (отмена дополнительной работы) |
