При выявлении обстоятельств, дающих основания полагать о нарушении работником трудовой дисциплины, должностных обязанностей, рекомендуется провести служебную проверку.
Проведение такой проверки в соответствии с действующим законодательством не является обязательным, но данная проверка позволит в свою очередь разобраться в сложной ситуации, заручиться дополнительным мнением, послужит дополнительным доказательством, что к работнику правомерно применили дисциплинарное взыскание.
Порядок проведения служебной проверки устанавливается в локальном акте, в котором также определяются вопросы организации служебной проверки, участники служебной проверки и их полномочия, порядок проведения служебной проверки и оформления ее результатов.
Данный локальный акт принимается с учетом мнения профсоюзного комитета.
В целях оказания правовой и методической помощи образовательным организациям, сотрудниками Центра образовательного права «ЮРИС» разработан пакет документов, регламентирующих порядок проведения служебной проверки.
*документы подготовлен на основании действующего законодательства.
1. | Порядок проведения служебных проверок |
2. | Приказ о проведении служебной проверки |
3. | Письмо в профсоюз о рассмотрении проект приказа (служебные проверки) |
4. | Приказ о применении дисциплинарного взыскания |
5. | Заключение по результатам служебной проверки |
6. | Акт комиссии по проведению служебной проверки |
7. | Уведомление о предоставлении письменного объяснения |
8. | Акт об отказе получать уведомление |
9. | Акт об отсутствии письменного объяснения |