С 1 сентября изменились: порядок проведения спецоценки, оформления отчета и требования к организациям, которые проводят СОУТ. Минтруд внес правки в три документа:
— Методику проведения СОУТ, утвержденную приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н;
— Порядок проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденный приказом Минтруда от 12.08.2014 № 549н;
— Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в ФГИС учета результатов СОУТ, утвержденный приказом Минтруда от 03.11.2015 № 843н.
Установлено, что организация, проводящая спецоценку, должна каждый раз получать в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ идентификационный номер предстоящей спецоценки. Сделать это нужно до начала проведения спецоценки, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения с работодателем ГПД о ее проведении. Этот номер нужно будет сообщать работодателю.
Уведомление о получении идентификационного номера направляется в адрес работодателя организацией, проводящей спецоценку, на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Также идентификационный номер необходимо будет указывать на титульном листе отчета о результатах проведения спецоценки.
Помимо этого, определено, что к отчету прилагаются письменные замечания и возражения работника (если они имеются) относительно результатов спецоценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.
Новые изменения начали действовать уже с 1 сентября.
