После увольнения сотрудник обратился к работодателю с просьбой прислать ему трудовую книжку. В полученном работником конверте трудовой книжки не оказалось, в связи с чем работник обратился в суд.
Работодатель предоставил суду почтовую квитанцию и журнал учета движения трудовых книжек. Первой инстанции этого было достаточно, чтобы признать, что работодатель выполнил обязанность отдать книжку уволенному.
Апелляционный суд не согласился с таким выводом и взыскал в пользу работника компенсацию. Предоставленные компанией документы сами по себе не подтверждают, что в письме находилась трудовая книжка. Работодатель мог бы указать содержимое конверта в описи вложения или в почтовой квитанции, но он этого не сделал.
