Гражданин обратился в суд, чтобы признать незаконным тот факт, что с ним не заключили трудовой договор, и взыскать зарплату. Три инстанции истца не поддержали: с заявлением о приеме на работу он не обращался и документы не предоставлял.
ВС РФ с этим не согласился. Без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя (его представителя) сотрудник исполнял обязанности. Судам следует выяснить в том числе:
— допустили ли его к работе и какие обязанности возложили;
— трудился ли он в интересах, под контролем и управлением работодателя;
— имел ли сотрудник доступ к рабочим ресурсам;
— подчинялся ли он ПВТР.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Верховный суд уже давал подобные разъяснения, однако суды продолжают ошибаться.
Напомним, что работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора, может грозить штраф: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — для должностных лиц, от 5 тыс. до 10 тыс. руб. — для ИП, от 50 тыс. до 100 тыс. руб. — для юрлиц.
