Конституционный Суд РФ в постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П пришел к выводу о неправомерности включения в МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок.
В Трудовом кодексе РФ содержится императивная норма о том, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), т. е. тарифная ставка, оклад (должностной оклад), не может быть ниже МРОТ. В вознаграждение за труд не ниже МРОТ не могут включаться компенсационные и стимулирующие выплаты.
Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России, т. е. без учета природно-климатических условий различных регионов. Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в т. ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ.
Районный коэффициент должен начисляться сверх МРОТ!
Конституционный Суд РФ в постановлении от 7 декабря 2017 г. N 38-П пришел к выводу о неправомерности включения в МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок.
В Трудовом кодексе РФ содержится императивная норма о том, что месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), т. е. тарифная ставка, оклад (должностной оклад), не может быть ниже МРОТ. В вознаграждение за труд не ниже МРОТ не могут включаться компенсационные и стимулирующие выплаты.
Величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России, т. е. без учета природно-климатических условий различных регионов. Районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в т. ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ.
