Федеральным законом от 07.03.2018 N 41-ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Региональным соглашением о МРОТ в Тюменской области от 30 апреля 2014 года (в редакции от 23.03.2018) в Тюменской области с 1 мая 2018 года установлена минимальная заработная плата в размере 11212 рублей. На указанную минимальную заработную плату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, установленные в соответствии с действующим законодательством.
Необходимо учитывать, что размер минимальной заработной платы, установленный данным Соглашением, не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда.
Таким образом с 01 мая необходимо обеспечить установление заработной платы работникам не ниже 11212 рублей. Повышение МРОТ также повлияет на расчет больничных, детских пособий, оплату отпусков и командировок.
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 